评分这信度是指多个评分者给同一批人的答卷评分的一致性程度。举个例子，如果只有两个评分者，则计算其评分的相关系数，即可得到评分者信度。它主要适用于测验是主观性试题时，不同评分者的评分会存在差异，这时评分者就凸显作用。下面将通过SPSS软件的具体实例给大家讲解评分者信度的使用。

一、数据准备

这里使用两个评委对10个运动员某项目评分，假两位评委对这十个运动员评分如下图所示。这里就用这两位评委对运动员评分进行一致性评价。

(相关资料图)

二、分析步骤

点击SPSS顶部菜单栏“分析”-“相关”-“双变量”。将评委A、B加载到变量文本框，并且相关系数勾选“皮尔逊”和“斯皮尔曼”。

双变量相关窗口左侧“选项”、“样式”、“拔靴法”、“置信区间”均保持默认，当然可以根据个人需要进行勾选。

三、结果分析

由于分析过程相关系数勾选了皮尔逊和斯皮尔曼，因此下面分别进行结果分析。皮尔逊相关系数为0.816，表格底部有解释，显著性大于0.01则说明相关性显著，这里为0.04说明相关性显著，评分者一致性很高。

斯皮尔曼同理分析，相关系数为0.890，显著性（双尾）为0.03，并且0.03大于0.01，说明相关性显著，评分者一致性很高。

四、小结

上述给大家讲解了使用SPSS进行评分者信度分析，首先用百度百科定义介绍了这个名词，然后通过两位评委AB评分10位运动员某项运动作为案例进行演示，再次就是通过具体操作步骤进行分析，最后通过皮尔逊和斯皮尔曼两种方式进行结果分析，得到结果一致：评分者一致性很高。