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适当的人员流动可以减少冗员，激发内部竞争，提高工作效率，为企业注入新鲜血液，增强企业活力，但这都有一个前缀：适当的。因此人力资源部门需要时刻关注着企业的人员流动情况，比如员工流失率、晋升率。那么，企业人员流动分析报表该怎么做？奥威BI软件分享了这样的一张报表。点此查看报表

这是一张直观的人员流动分析报表，简明扼要地展现了几个重要的数据，比如人力资源新进率、离职率、流动率、关键岗位离职率等。同时也对新员工转正、员工数量统计、员工岗位变动、人力资源流动、离职员工（离职类型）做了可视化图表展现。

变化趋势、各数据对比都足够直观形象，数据信息丰富，能让浏览者迅速地了解企业人员流动情况。

举例：离职员工分析

员工离职不外乎三种情况，分别是非自愿离职（被辞退）、自愿离职（辞职）、不续签。不续签有两种情况，一种是员工拒绝续签，另一种是企业不续签。有些企业会选择直接把这两种不续签情况划入非自愿离职和自愿离职中进行分析。

可以清楚看到从1-12月，大多数时候，非自愿离职人数都大于或者和自愿离职人数持平；看回自愿离职人数，在5、6、7、12月，自愿离职人数甚至高出非自愿性离职人数。从离职率折线图看，过去一年中非自愿和自愿离职率的趋势变化波动较大。这个时候就需要分析员工离职原因，并作出相应的调整，将员工离职率控制在合理程度，避免出现员工大幅离职给企业造成损失。

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